13 interviews with Microsoft and no job offer
One of my friends has been in a hiring process for a junior sales position with Microsoft France. He went through 12 interviews with reasonnable success as each time he was invited to come back for the next one. However, the 13th interview failed and he was not hired.
According to this last person he met, he does not have the appropriate corporate culture to fit MS. I was told that in a MS hiring process, anyone who has a reasonable doubt about a candidate can interupt the hire.
What a luxury it is for a company to run 13 interviews for a junior position and disregard a candidate which had been approved through the first 12 meetings.
Si tu le dis c’est que c’est vrai, mais j’ai des doutes tout de même…
Maintenant, chaque mécanisme et chaque process a ses ratés, on va dire que ton ami si ceci est exact n’aura pas été chanceux.
Christophe, j’ai bien sur tendance à croire ce garçon, d’autant que j’ai un peu suivi ce process de recrutement. Il ne nourrit en tous cas aucune amertune. J’ai qq amis à MS et ayant été DG d’une boite de Bill Gates, je sais apprécié l’entreprise et ses valeurs. Mais 13, c’est beaucoup! Ne vaut il pas mieux trancher avant?
Si c’est bien le cas, on est d’accord, bien sur c’est trop. Et c’est pour ça que je pencherai pour un loupé dans les “process” parce que je serais étonné que ce soit devenu une pratique courante ici. Perso à l’époque, c’était réglé en 3 ou 4 entretiens, très classiquement. Je vais interroger mes espions à la RH
J’ai demandé à cet ami de recompter son nombre de rdv. En fait, il en a fait 11 dont un par téléphone. Il dit: “En fait, ça fait 11, désolé pour l’info. 11 ou 13, la différence est plus très grande.”